热头条丨育才应善用“补光灯”

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党的二十大报告指出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。这一重要论述，充分体现了党对人才工作的高度重视。

近年来，随着社会对人才需求量日渐增大，人才“磁场”辐射力越来越广，引才手段不断丰富完善，识才方式日趋精准，但在人才的培育上，仍存在“虎头蛇尾、头重脚轻“等失衡现象，部分地区往往仅限于把“聚光灯”投向拔尖人才，常常以“能者多劳”的思维布置任务，就易诱发“快拍人才任务饱满，慢拍人才不知冷暖”等两极分化问题，这不仅容易让那些“慢热”人才产生松懈麻痹的思想，滋生得过且过、懒不自惜心态，不利于调动人才队伍的整体积极性，长此以往，甚至还会严重影响比学赶超、干事创业的政治生态。

成才并非高不可攀，也不是特定人群的专利。每名人才都是独一无二的，有缺点就一定有优点，所谓的进步慢不过是某一方面暂时落后，并非所有方面永远落后。作为领导人应当树立起全员人才观，加强人才建设的整体协作，增强人人都能成才、人人都是人才的意识。善用“补光灯”发现他们的优点，引导他们扬长避短，唤起自信，鼓舞斗志；用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待那些“慢热”的人才，在各项任务中鼓励他们上一线、唱主角，最大限度调动起他们的积极性、创造性；要坚持定人定岗、人岗匹配，深入分析那些“慢热”人才，有针对性制订成长计划，采取“量体裁衣、重点突出”方式，分门别类把人才放在最能发挥特长的岗位上，围绕职责分工、经历学历、优势专长、性格特点、工作热情等内容精准研判，实现人与岗的完美结合；采取奖励机制，最大限度释放“鲶鱼效应”，努力营造出“后面选中间、中间选前面”的政治生态；建立容错纠错机制，尽量避免落入“因错盖功、做多错多”泥沼，给他们有原则的“试错权”，帮助其卸下思想包袱，吃下定心丸，变“怕冒头”为“敢冒头”，激励他们迎头赶上，实现其脱颖而出，担当作为。

曹莉（镇雄县委组织部）

责任编辑：李敏

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